Ads

Minggu, 27 Juli 2008

Pompa (part 1) (open vs closed impeller)

The open impeller design

Cairan memasuki bagian tengah impeller, dan didorong oleh sudu ke saluran buangan. Celah antara impeller dan casing bagian belakang disetel seminimum mungkin agar tidak ada cairan yang kembali ke bagian hisapan.







The closed impeller design


Cairan memasuki bagian tengah impeller, dan didorong oleh sudu ke saluran buangan. Celah antara impeller dan casing bagian belakang tidak perlu disetel. Menggunakan ring penahan untuk menghindari cairan kembali ke sisi sedotan. Jika ring mulai rusak perlu diganti.

Sekarang kita mengetahui perbedaannya, untuk selanjutnya tergantung dari pemilihan kita harus menyetel celah atau menyediakan ring.





Keuntungan dan kerugian



























CLOSED IMPELLER OPEN IMPELLER
Dapat menahan kenaikan panas pada shaft akibat gaya axial, tapi jika gaya axial terlalu besar akan mengurangi flow cairan. Celah antara impeller dan volute harus disetel, akan timbul pemanasan axial.
Bagus digunakan untuk memompa cairan yang mudah terbakar karena impeller tidak menimbulkan panas Sebaiknya untuk cairan yang tidak mudah terbakar
Effisiensi awalnya sangat tinggi dan akan berkurang seiring dengan ausnya wear ring. Efficiensi dapat disetel dengan mengatur celah.
Impeller dapat terhambat oleh material asing dan susah untuk dibersihkan. Open impeller dapat dngan mudah dibersihkan dari material asing.
Susah diperiksa karena ada bagian yang tersembunyi. Semua bagian terlihat
Lebih mahal Lebih murah
Sulit dimodifikasi Mudah dibubut.
Kecepatan berputar lebih spesifik Pilihan lebih banyak



Udah dulu ah....... ngantuk berat, besuk dilanjutin lagi.
Lho tabelnya kok melorot gini ya. Tolong bantuin dong


Sumber : http://www.mcnallyinstitute.com/14-html/14-02.htm

Kamis, 24 Juli 2008

Efti Nadiah Khonsa


Namaku Nadiah, usiaku 5 tahun udah sekolah TK nol besar. Kecil-kecil gini suka main game online lho. Tentu saja game yang memang untuk anak seusiaku, game potong rambut, menata rumah, mewarnai dll. Padahal bapaknya nggak begitu suka main game.


Anakku emang lucu bener, pas liburan mau tak kursuskan bahasa inggris (ben ora koyo bapake sing ra iso bahasa inggris), malah minta kursus nggambar. Tapi biarlah anak kecil kalau dipaksa mbok malah ngambek.



Senin, 21 Juli 2008

Capacitor bank

Berawal dari rasa penasaran pada car audio temen. Ada capacitor gede yang terpasang. Katanya alat tersebut adalah capacitor bank. Sedangkan setahu saya capasitor bank adalah alat untuk memperbaiki cos phi pada arus AC. Saya mencari jawaban atas ketidaktahuan saya tersebut. (Wajar aja saya nggak tahu lha wong grobak saya audionya cuma mp3 player yang tersambung dengan speaker)

Capacitors bank pada car audio

Capacitors are used to store extra energy for the amplifier to draw on demand.

Capacitors are useful because they can reduce the voltage loss (small margin) on the other electrical components in the car. These large capacitors may not cure headlight and/or interior light dimming as this is a sign of too little amperage from the alternator. A capacitor is only good so far as the audio system isn't trying to pull too much from the electrical system. A capacitor doesn't provide more power, it's designed to 'stiffen' the voltage to the amp, nothing else. If the current isn't there, a cap won't help. The alternator must have at least 20% more amperage power than the entire vehicle and sound system combined for a capacitor to be of benefit which is ironically the same requirements for an amp to be efficient. A rule of thumb is that 0.5 farad of capacitance is needed for every 500 watts of power in your audio system. A capacitor does not affect sound in any way. It is strictly for power conditioning.
Sumber : http://en.wikipedia.org/wiki/Car_audio#Capacitors

Well, my english is not good so mungkin inti sarinya kurang lebih adalah sebagai berikut.
Capacitor akan menyediakan energi pada saat audio menyedot energi yang besar misalnya pada saat sub woofer-nya jeduk-jeduk. Sehingga energi keseluruhan pada mobil yang di-supply oleh aki tidak drop. Sebagai mana kita ketahui bahwa capacitor berfungsi menyimpan energi.


Capacitor bank Rumah tangga


Quote
Fungsi capacitor itu memperbaiki Cos phi. Cos phi itu faktor daya, V.A.cos phi = Watt. Meteran listrik itu mengukur ENERGI (Watt hour), bukan mengukur DAYA/Power (VA)
Meteran listrik = kWh meter.
Tegangan (V) relatif konstan (220V) bila ditambah kapasitor, maka cos phi akan NAIK, karena fungsi kapasitor akan menaikkan faktor daya. Besar cos phi itu dari 0 s/d 1 Kalau cos phi naik, Daya tetap, Tegangan tetap, maka yang TURUN adalah ARUSnya. makanya ada fenomena, bila sebelum pakai kapasitor 3 unit AC ngga bisa hidup, sekarang pakai kapasitor, 3 AC bisa hidup, MCB utama tidak jatuh. Karena MCB itu MEMBATASI ARUS. (Arusnya sudah turun karena dipasang capacitor sehingga tidak MCB tidak jatuh, tetapi Cos phi nya naik, kWh nya Tetap) Jadi, yang di pajang di mall-mall dengan bahan demo lampu TL dan ampere meter itu benar secara teknis. saat dipasang Capacitor, arus di ampere meter TERLIHAT turun, karena Cos phi nya naik. Tapi kalau disitu ada dipasang kWh meter, jumlah energi yang diukur akan TETAP.

Kesimpulan nya : Capacitor BUKAN alat untuk menghemat ENERGI = kWH
Tetapi alat untuk menurunkan arus listrik yang mengalir, dengan cara memperbaiki faktor daya.
MALAH yang akan terjadi adalah, setelah dipasang kapasitor, JUSTRU tagihan listrik NAIK. ????
Karena seneng !
Wah ! Dipasang kapasitor bisa nyalain AC + kulkas + TV + lampu + dll, yang pada keadaan sebelumnya itu ngga bisa.
Akibatnya semakin banyak alat listrik yg dihidupkan secara bersamaan, TAGIHAN LISTRIK nya ?
/Quote
Sumber : http://www.mail-archive.com/asosiasi-warnet@yahoogroups.com/msg37284.html
Wah.... tulisan tentang capasitor bank diatas bagus banget sayang kagak tahu siapa yang nulis. :Redaksi

Untuk listrik industri, PLN akan memberikan denda jika Cos phi kurang dari 0.85(kalu tidak salah sih...). Kalau untuk industri hukumnya wajib. Untuk rumah tangga saya pernah baca (lupa baca dimana) PLN sudah memasang capasitor pada jaringan.

Kamis, 17 Juli 2008

Why to move

Sumber : dari email teman kantor

Tulisan ini bagus untuk dibaca nih. Tapi maaf ini bukan tulisan saya. Dapat dari email teman kantor. :Endar

Mengapa karyawan meningggalkan perusahaan (atau paling tidak sering ngedumel)? Berikut ini petikan dari bukunya Haris Priyatna yang berjudul Azim Premji, "Bill Gates" dari India (terbitan Mizania 2007).

Azim dikenal sebagai milyuner yang bergaya hidup sederhana.

Berikut ini pandangan Premji tentang mengapa karyawan betah dan tidak betah dengan perusahaan. Wipro sendiri memiliki tingkat turn-over (kepindahan) karyawan yang sangat rendah, padahal gajinya tidak lebih tinggi dibandingkan perusahaan sejenis seperti Infosys dan TCS.

Mengapa KARYAWAN meninggalkan perusahaan?

Banyak perusahaan yang mengalami persoalan tingginya tingkat pergantian karyawan. Betapa orang mudah keluar-masuk perusahaan itu. Orang meninggalkan perusahaan untuk gaji yang lebih besar, karier yang lebih menjanjikan, lingkungan kerja yang lebih nyaman, atau sekedar alasan pribadi. Tulisan ini mencoba menjelaskan persoalan ini.

Belum lama ini, Sanjay, seorang teman lama yang merupakan desainer software senior, mendapatkan tawaran dari sebuah perusahaan internasional prestisius untuk bekerja di cabang operasinya di India sebagai pengembang software. Dia tergetar oleh tawaran itu. Sanjay telah mendengar banyak tentang CEO perusahaan ini, pria karismatik yang sering dikutip di berita-berita bisnis karena sikap visionernya. Gajinya hebat. Perusahaan itu memiliki kebijakan SDM ramah karyawan yang bagus, kantor yang masih baru, dan teknologi mutakhir, bahkan sebuah kantin yang menyediakan makanan lezat.

Sanjay segera menerima tawaran itu. Dua kali dia dikirim ke luar negeri untuk pelatihan. "Saya sekarang menguasai pengetahuan yang paling baru", katanya tak lama setelah bergabung. Ini betul-betul pekerjaan yang hebat dengan teknologi mutakhir. Ternyata, kurang dari delapan bulan setelah dia bergabung, Sanjay keluar dari pekerjaan itu. Dia tidak punya tawaran lain di tangannya, tetapi dia mengatakan tidak bisa bekerja di sana lagi. Beberapa orang lain di departemennya pun berhenti baru-baru ini.

Sang CEO pusing terhadap tingginya tingkat pergantian karyawan. Dia pusing akan uang yang dia habiskan dalam melatih mereka. Dia bingung karena tidak tahu apa yang terjadi. Mengapa karyawan berbakat ini pergi walaupun gajinya besar? Sanjay berhenti untuk satu alasan yang sama yang mendorong banyak orang berbakat pergi. Jawabannya terletak pada salah satu penelitian terbesar yang dilakukan oleh Gallup Organization. Penelitian ini menyurvei lebih dari satu juta karyawan dan delapan puluh ribu manajer, lalu dipublikasikan dalam sebuah buku berjudul First Break All the Rules.

Penemuannya adalah sebagai berikut:

Jika orang-orang yang bagus meninggalkan perusahaan, lihatlah atasan langsung/tertinggi di departemen mereka. Lebih dari alasan apapun, dia adalah alasan orang bertahan dan berkembang dalam organisasi. Dan dia adalah alasan mengapa mereka berhenti, membawa pengetahuan, pengalaman, dan relasi bersama mereka. Biasanya langsung ke pesaing. Orang meninggalkan manajer/direktur anda, bukan perusahaan, tulis Marcus Buckingham dan Curt Hoffman penulis buku First Break All the Rules.

Begitu banyak uang yang telah dibuang untuk menjawab tantangan mempertahankan orang yang bagus - dalam bentuk gaji yang lebih besar, fasilitas dan pelatihan yang lebih baik. Namun, pada akhirnya, penyebab kebanyakan orang keluar adalah manajer. Kalau Anda punya masalah pergantian karyawan yang tinggi, lihatlah para manajer/direktur Anda terlebih dahulu. Apakah mereka membuat orang-orang pergi? Dari satu sisi, kebutuhan utama seorang karyawan tidak terlalu terkait dengan uang, dan lebih terkait dengan bagaimana dia diperlakukan dan dihargai. Kebanyakan hal ini bergantung langsung dengan manajer di atasnya.

Uniknya, bos yang buruk tampaknya selalu dialami oleh orang-orang yang bagus. Sebuah survei majalah Fortune beberapa tahun lalu menemukan bahwa hampir 75 persen karyawan telah menderita di tangan para atasan yang sulit.

Dari semua penyebab stres di tempat kerja, bos yang buruk kemungkinan yang paling parah. Hal ini langsung berdampak pada kesehatan emosional dan produktivitas karyawan. Pakar SDM menyatakan bahwa dari semua bentuk tekanan, karyawan menganggap penghinaan di depan umum adalah hal yang paling tidak bisa diterima. Pada kesempatan pertama, seorang karyawan mungkin tidak pergi, tetapi pikiran untuk melakukannya telah tertanam.

Pada saat yang kedua, pikiran itu diperkuat. Saat yang ketiga kalinya, dia mulai mencari pekerjaan yang lain. Ketika orang tidak bisa membalas kemarahan secara terbuka, mereka melakukannya dengan serangan pasif, seperti: dengan membandel dan memperlambat kerja, dengan melakukan apa yang diperintahkan saja dan tidak memberi lebih, juga dengan tidak menyampaikan informasi yang krusial kepada sang bos.

Seorang pakar manajemen mengatakan, jika Anda bekerja untuk atasan yang tidak menyenangkan, Anda biasanya ingin membuat dia mendapat masalah. Anda tidak mencurahkan hati dan jiwa di pekerjaan itu. Para manajer bisa membuat karyawan stres dengan cara yang berbeda-beda: dengan terlalu mengontrol, terlalu curiga, terlalu mencampuri, sok tahu, juga terlalu mengecam. Mereka lupa bahwa para pekerja bukanlah aset tetap, mereka adalah agen bebas. Jika hal ini berlangsung terlalu lama, seorang karyawan akan berhenti - biasanya karena masalah yang tampak remeh. Bukan pukulan ke-100 yang merobohkan seorang yang baik, melainkan 99 pukulan sebelumnya.

Dan meskipun benar bahwa orang meninggalkan pekerjaan karena berbagai alasan, untuk kesempatan yang lebih baik atau alasan khusus, mereka yang keluar itu sebetulnya bisa saja bertahan, kalau bukan karena satu orang yang mengatakan kepada mereka, seperti yang dilakukan bos Sanjay: Kamu tidak penting. Saya bisa mencari puluhan orang seperti kamu.

Meskipun tampaknya mudah mencari karyawan, pertimbangkanlah untuk sesaat biaya kehilangan seorang karyawan yang berbakat. Ada biaya untuk mencari penggantinya. Biaya melatih penggantinya. Biaya karena tidak memiliki seseorang untuk melakukan pekerjaan itu sementara waktu. Kehilangan klien dan relasi yang telah dibina oleh orang tersebut. Kehilangan moril sejawat kerjanya. Kehilangan rahasia perusahaan yang mungkin sekarang dibocorkan oleh orang tersebut kepada perusahaan lain. Plus, tentu saja, kehilangan reputasi perusahaan. Setiap orang yang meninggalkan sebuah korporasi akan menjadi dutanya, entah tentang kebaikan atau keburukan.

Selasa, 15 Juli 2008

download youtube di Ubuntu 8.04

cara download video dari youtube dan sebangsanya

buka video sampai selesai
masuk directory /temp
cari file flashxxxx bentuk sudah thumbnail
copy dan paste ke tempat yang diinginkan

Sumber http://okto.silaban.net/2008/02/linux/download-video-youtube-tanpa-downloader-di-linux/

Minggu, 13 Juli 2008

menginstal Canon ip 1000 di Ubuntu 8.04

Habis masang Ubuntu senengnya minta ampun. Waktu mau ngeprint kok kagak bisa, "aku jadi capek deh"(kayak lagunya titi* eh T2 ). Bingung banget kan... Kayak biasanya saya berkunjung ke mbah dukun andalan saya "mbah google".

Endar : Kulonuwun mbah, sepindah kulo bade silaturahmi engkang nomer kalih gadah masalah
Mbah google : Masalah opo to le
Endar : Kulo bade ndamel serat (surat) mboten saget nulis mbah
Mbah google : nurut batinku kowe kudu neng http://ubuntuforums.org/archive/index.php/t-335655.html.


Nah panduannya kayak gini

But to explain it briefly:
1. I added the Ubuntu repository mentioned there to /etc/apt/sources.list:
deb http://mambo.kuhp.kyoto-u.ac.jp/~takushi/ubuntu ./

2. I installed the following packages:
sudo apt-get install libcnbj-2.5 bjfilter-2.5 pstocanonbj

3. Then I went to the Stystem Settings > Printers > Add
I chose the printer location and then it asked me for the manufacturer an model
The Pixma iP1000 was not in the list, so I chose Other...

4. I found the driver at /usr/share/ppd/pstocanonbj/
it was called canonpixmaip1000.ppd

Berhubung aku dudu wong inggris tur isone yes no thok, maka tak jadikan bahasa indonesia dulu
1. Meluncur ke file system/etc/apt/sources.list double klick source list akan keluar sofware sources atau system>administrasi>sofware resources
pada download from tak pilih main server,
Buka menu third party software klik add (disebelah bawah) pada apt line masukkan deb http://mambo.kuhp.kyoto-u.ac.jp/~takushi/ubuntu ./
2. paket di update dulu (pada panduan diatas kagak ada)
sudo apt-get update
3. Install paket
sudo apt-get install libcnbj-2.5 bjfilter-2.5 pstocanonbj
4. lalu meluncur ke System> administrasi> mencetak > klik new printer
pilih lokasi manufaktur, model (ip 1000 udah ada nggak kayak penjelasan yang boso inggris), dan seterusnya sampai printer test

Matur nuwun mbah dukun

Sumber http://ubuntuforums.org/archive/index.php/t-335655.html

Jumat, 11 Juli 2008

akhirnya instal ubuntu

Meskipun tidak ada background pendidikan komputer (kursus komputer aja belum pernah) dengan penuh keberanian kucoba menginstal linux di komputerku. Lama-lama nggak enak juga pakai windows bajakan, sungkan sama om Bill. Meskipun sekarang masih dipakai tetapi sedikit demi sedikit mulai dikurangi.

Langkah-langakah yang saya lakukan seperti dibawah ini
*Pertama naik bus google muter-muter di dunia maya nyari rumah yang mau ngajari nginstal Linux.
*Mencari source dengan torrent pada kolom search diketik ubuntu 8.04 pilih Linux ubuntu 8.04 Desktop i386 Hardy Heron, dengan memakai bitcomet diunduhlah source tersebut. Tak tinggal kerja seharian pulang kerja udah selesai tuh ngunduhnya.
*Source tersebut dibakar sebagai image pakai nero.
*Masukan cd maka otomatis akan jalan
*Pilih Install Inside Windows untuk proses instalasi
*Diminta untuk memilih drive dan Istallation size katanya diisi 10 GB (manut saja).Pilih bahasa yang digunakan serta username dan password untuk login.
*Lalu klik instal tunggu sampai cd keluar sendiri (canggih ya...)
*Setelah restart minta diisi username
*Terakhir akan diminta restart lagi
*Akhirnya Ubuntu 8.04 siap digunakan.
Horee..... akhirnya aku bisa menggunakan Linux.
Langkah-langkah tersebut semoga legal dan tidak merugikan pihak manapun. Kalau memang ada yang merasa dirugikan karena hak ciptanya saya pakai bukan maksud hatiku untuk merugikan orang lain, itu hanyalah buah dari ketidaktahuanku.
Mohon dikasih saran ya kalau cara tersebut salah, saya tidak bemaksud ngajari (karena saya masih katro, ndeso) tapi cuma berbagi pengalaman.

Sumbernya banyak banget nggak bisa disebutin atu-atu
http://norjik.com/2008/07/07/ubuntu-804-keren/
http://wahana.890m.com/blogq/?p=19
http://www.mrbambang.web.id/ubuntu-804-hardy-heron-kawin-dengan-windows.blog/
dan lain sebagainya..... Thanks

Kamis, 03 Juli 2008

Perpindahan Panas

Perpindahan panas didefinisikan sebagai berpindahnya energi dari satu tempat ke tempat lainnya yang disebabkan perbedaan temperatur antara tempat-tempat tersebut. Bila dalam suatu sistem terdapat gradien temperatur atau bila dua sistem yang temperaturnya berbeda disinggungkan maka akan terjadi perpindahan energi yang disebut panas (heat). Energi ini tidak dapat diukur atau diamati secara langsung tetapi arah perpindahan dan pengaruhnya dapat diamati dan diukur.

Pada umumnya terdapat tiga proses perpindahan panas yaitu konduksi, konveksi, dan radiasi.
Ilmu perpindahan panas tidak hanya membahas bagaimana energi itu berpindah dari suatu bagian ke bagian lainnya tetapi juga meramalkan laju perpindahan energi pada suatu kondisi-kondisi tertentu. Ilmu perpindahan panas berbeda dari ilmu termodinamika. Dalam perpindahan panas membahas masalah laju perpindahan panas sedangkan pada termodinamika membahas sistem dalam keseimbangan. Termodinamika dapat digunakan untuk meramalkan energi yang diperlukan untuk mengubah sistem dari keadaan setimbang satu ke keadaan setimbang lainnya, tetapi tidak dapat meramalkan kecepatan perpindahan panas tersebut. Keadaan ini disebabkan pada waktu perpindahan panas itu berlangsung, sistem tidak berada dalam keadaan setimbang.